6月29日，“青春·奮斗·夢想——科達2024屆高校畢業(yè)生入職專題培訓(xùn)”隆重拉開帷幕。23名應(yīng)屆畢業(yè)生新加入科達制造，正式踏入職場，成為構(gòu)筑公司五支關(guān)鍵人才隊伍中“青年人才”的重要組成部分。公司副總裁曾飛、總裁辦副主任饒瓊，科達陶機人力資源部經(jīng)理夏利利出席了入職專題培訓(xùn)開營儀式。
夏經(jīng)理首先介紹了《2024屆高校畢業(yè)生培養(yǎng)方案》。她表示，公司董事長邊程及總經(jīng)理楊學(xué)先多次強調(diào)，青年人才是公司發(fā)展的活力源泉和未來希望，對推動公司持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。本次高校畢業(yè)生培養(yǎng)方案將分成入職專題培訓(xùn)、一線輪崗實習(xí)、定崗試用等三個階段來開展，旨在打造一支胸懷夢想、腳踏實地、堅守信念、具有奮斗精神的青年人才隊伍。
隨后，曾總在致辭中首先熱烈歡迎來自各高校的優(yōu)秀畢業(yè)生加入科達，將科達作為職場生涯的起點。
他表示，科達是由一群滿懷激情的知識分子在小平同志南巡的1992年創(chuàng)辦，歷經(jīng)三十余載的發(fā)展，已從一家五金機械加工作坊，成長為在上交所和瑞交所上市的公眾企業(yè)。業(yè)務(wù)也從單一的陶瓷機械拓展至建材機械、海外建材、新材料及新能源裝備等多元領(lǐng)域，員工總數(shù)突破一萬五千人，其中外籍員工已超萬人，成為一家名副其實的全球化企業(yè)。“在科達蓬勃發(fā)展的今天，我們誠摯地希望你們能珍惜機遇，把握現(xiàn)在，不僅成就自我，也助力公司明日更大的輝煌！”
曾總殷切地向在座的各位新同事提出了四點建議：
第一是蛻變成長，完成角色轉(zhuǎn)換?！皬漠厴I(yè)到就業(yè)，是你們?nèi)松械闹匾D(zhuǎn)折點，這標(biāo)志著大家從學(xué)生蛻變?yōu)槁殘鋈恕?，在面對紛繁?fù)雜的工作挑戰(zhàn)時，要迅速成長。同時，曾總建議大家要將個人利益融入到企業(yè)利益之中，踐行“企業(yè)利益高于一切”的科達文化，公司也會致力于為大家提供合理的薪酬、優(yōu)越的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)前景，共同實現(xiàn)“讓幸福更久遠”的企業(yè)使命。
第二是明確目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃?！跋Ｍ蠹乙詧远ǖ男拍睿懦f難，實現(xiàn)自己的設(shè)定目標(biāo)和規(guī)劃”，腳踏實地，克服浮躁，一步步夯實自己的職業(yè)道路。
第三是拒絕躺平，傳承奮斗精神。“科達在高速發(fā)展，機會稍縱即逝。只有不懈奮斗，傳承一代代科達人的奮斗精神，才能將職業(yè)升華為事業(yè)。”良性的競爭對每個人來說都是積極、有益的。
第四是堅持學(xué)習(xí)，做到有效溝通。學(xué)習(xí)力是人生中最重要的能力。大家要時刻持有“空杯”的心態(tài)，積極向書本、同事、車間的師傅學(xué)習(xí)。曾總表示，公司正大力推進“四化戰(zhàn)略”，大家要以“全球化”的人才標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，努力提高外語能力，同時掌握更多“數(shù)字化”相關(guān)的知識與技能，成為更適應(yīng)未來發(fā)展的人才。與此同時，提升有效溝通的能力，將助力未來更加高效地解決問題。
“相信各位新同事必將在科達制造這片充滿機遇的土地上，實現(xiàn)自己的人生理想，書寫出屬于自己的輝煌篇章！”在致辭結(jié)束后，曾總為2024屆高校畢業(yè)生班委進行了授旗。
來自科達陶機國際營銷中心的魏夢琦代表全體畢業(yè)生學(xué)員發(fā)言，表示將迅速完成角色轉(zhuǎn)換，做好職業(yè)規(guī)劃，向躺平說“不”，將知行合一融入到工作中，踏踏實實做人做事，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的青春力量！
6月30日，2024屆高校畢業(yè)生參與了一場別開生面的素質(zhì)拓展活動，他們積極展現(xiàn)青春風(fēng)采，匯聚起蓬勃的青春力量。
在驕陽似火的盛夏時節(jié)，又一艘滿載青春夢想的專列抵達了人生新的驛站——科達制造。在這里，他們將翻開人生嶄新的篇章，擁抱充滿希望的明天，同時為企業(yè)注入新的活力，助力企業(yè)向著“讓幸福更久遠”的美好明天揚帆遠航。
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